Proojcowska strategia firmy w praktyce
Tato.Net zauważa i wyróżnia firmy, które dbają o budowanie kultury odpowiedzialnego ojcostwa. Jedną z nich jest marka Montersi.pl, laureat przyznawanej przez Kapitułę Rady Programowej Tato.Net nagrody MAX w kategorii instytucja w 2019 roku. W firmie tej świadomie i aktywnie wspierane jest budowanie kultury odpowiedzialnego ojcostwa – zarówno w miejscu pracy, jak przez wspomaganie wielu proojcowskich działań.
Właścicielowi firmy, Marcinowi Fickowi, zależy na tym, aby tworzyć miejsce pracy przyjazne ojcom. Szerzy też wiedzę na temat rozważnego dbania o pracowników, którzy są ojcami. Jako zaangażowany tato ma świadomość tego, jak trudno jest skutecznie pogodzić pracę zawodową z obowiązkami domowymi i wychowaniem dzieci. Dlatego organizacja pracy w Montersi.pl jest tak pomyślana, aby rodzice nie musieli brać nadgodzin, a gdy zajdzie potrzeba, korzystali z pracy zdalnej.
Firma organizuje coroczny MontersDay. Jest to bezpłatne seminarium dla instalatorów. Oprócz zastrzyku wiedzy w swojej branży, oferuje również stoisko z ojcowskimi publikacjami i punkt informacyjny dla ojców, przygotowany i prowadzony przez Tato.Net. Poza tym firma zachęca klientów do poszerzania wiedzy na temat ojcostwa i rodziny oraz kompetencji społecznych – za dokonanie zakupów w firmie Montersi.pl klient dostaje do wyboru produkt od Tato.Net.
Marcin Ficek potwierdza skuteczność działań CSR w swojej firmie. Szeroko rozumiany rozwój pracownika jest opłacalny dla firmy na wielu wymiarach, nie tylko w aspekcie finansowym. Stąd tworzenie przyjaznych miejsc pracy, sprzyjających rozwojowi pracowników powinno być jednym z priorytetów menedżerów i właścicieli. Dzięki takiemu podejściu rozwój firmy idzie w naturalny sposób. W przypadku Montersi.pl w takim kontekście powstaje kolejny, nowy projekt marki – Dom Instalatora.
Firma wspiera pracowników w zdobywaniu większych kompetencji rodzicielskich. Świeżo upieczony tato otrzymuje STARter KID zawierający cenny ojcowski niezbędnik oraz wsparcie finansowe na start. Firma zachęca też pracowników do wykorzystywania w całości urlopu ojcowskiego, co wynika ze świadomości, jak ważna jest obecność taty w domu od chwili narodzin dziecka. Ojcowie starszych dzieci, mogą przyprowadzić je do firmy, aby zobaczyły, na czym polega praca taty. Firma wspiera istniejącą w swych strukturach społeczność ojców i chętnie organizuje wydarzenia skierowane do rodzin pracowników.
Na przestrzeni lat w Montersi.pl wdrożono wiele proojcowskich projektów. Wśród nich jest wspieranie udziału ojców-pracowników w Forum Tato.Net czy współfinansowanie i współorganizacja warsztatów podnoszących ojcowskie kompetencje i pomagających umacniać relacje w rodzinie. Marka Montersi.pl to także jeden ze sponsorów XIV Międzynarodowego Forum Tato.Net. Jest poza tym partnerem survivalowego warsztatu dla taty & dziecka „Wielka Przygoda” na Jurze.
Skuteczne drogi proojcowskiej strategii w firmie są możliwe i przynoszą korzyści. Dowodzą tego przykłady działań zastosowane m.in. w Montersi.pl.
