Ojcostwo wchodzi na giełdę. Wywiad z przedstawicielem laureata MAX’21 w kategorii instytucja (zobacz film)

brak ocen dla tego artykułu
średnia ocena: 4.8- liczba głosów: 12

Czy stosunek do tematu ojcostwa może mieć wpływ na wartość firmy na giełdzie? Według Andrzeja Kensboka, wiceprezesa jednej z największych polskich spółek, zdecydowanie tak, gdyż sposób traktowania pracownika, także jako ojca, to dziś istotny element oceny biznesu. Zobacz wywiad z Andrzejem Kensbokiem, Wiceprezesem Zarządu KGHM Polska Miedź S.A. – laureata nagrody MAX 2021. Rozmawia Zbigniew Danilewski z Zespołu Tato.Net.   

Laureatem nagrody MAX w kategorii instytucja została w tym roku Polska Miedź KGHM S.A. – za budowanie szeroko pojętej kultury przyjaznej ojcostwu oraz zaangażowanie i innowacyjność w tworzeniu przestrzeni dla rozwoju swoich pracowników-ojców w wypełnianiu ich roli w rodzinie i społeczeństwie.  

Statuetkę MAX podczas uroczystej Gali MAX odebrał w imieniu Polskiej Miedzi wiceprezes Andrzej Kensbok, tata x3. Bezpośrednio po Gali udzielił wywiadu specjalnie dla Tato.Net. „Codziennie podejmuję wybory i nie zawsze są to wybory idealne... Ważne, aby być przede wszystkim obecnym. Nie tylko ciałem, ale i duchem. I nie tylko wtedy, gdy jest dobrze, ale też w czasie kryzysu.” Co jeszcze powiedział nam Andrzej Kensbok? Zobacz film, na którym odpowiada na pytania:  

  • Jak w praktyce firma KGHM troszczy się o społeczną odpowiedzialność biznesu?  
  • Jak dbać o równowagę między pracą a życiem rodzinnym, gdy kieruje się dużą firmą?  
  • Od czego zacząć zaangażowanie firmy w budowanie kultury odpowiedzialnego ojcostwa?  

KGHM jest jedną z największych polskich spółek skarbu państwa i jednym z czołowych producentów miedzi i srebra rafinowanego na świecie. Miedziowy gigant jest też z pewnością liderem CSR (CSR to skrót hasła Corporate Social Responsibility, które w tłumaczeniu na język polski oznacza społeczną odpowiedzialność biznesu). Świadczy o tym zaangażowanie w tworzenie i wprowadzanie dobrych praktyk dla swoich ponad 30 tys. pracowników. Można o tym przeczytać w publikacji dostępnej za darmo online >> „60 dobrych praktyk CSR na 60 lat KGHM”. Wśród tych praktyk jest m.in. organizowanie WarszTatów Tato.Net dla pracowników (i ich współmałżonków / partnerów).   

Czy widzisz mężczyznę, którego ojcowska postawa wyróżnia się, jest godna naśladowania? Znasz instytucję, która jest oparciem dla ojców w ich stawaniu się coraz lepszym tatą? A może jakiś utwór czy dzieło pięknie służy wartości budowania kultury odpowiedzialnego ojcostwa? Ty też możesz >> nominować swego kandydata do wyróżnienia MAX 

Oceń ten artykuł:
brak ocen dla tego artykułu
średnia ocena: 4.8- liczba głosów: 12

Autor: Redakcja Tato.Net

Komentarze

Wesprzyj Tato.Net
Przekaż 1,5% podatku