KGHM wspiera ojcowską ekstraklasę

Jeden z czołowych producentów miedzi i srebra rafinowanego na świecie aktywnie wspiera kulturę odpowiedzialnego ojcostwa. „Maksymalizować pozytywny wpływ” – tak cele i zaangażowanie w projekty społeczne tłumaczą przedstawiciele władz KGHM Polska Miedź S.A. Miedziowa spółka podkreśla, że programy społeczne adresowane do pracowników trafiają również do społeczności lokalnej, czyli rodzin, przyjaciół, znajomych załogi KGHM. W realizacji tych celów proponuje swoim pracownikom m.in. narzędzia wypracowane przez Tato.Net.

KGHM m.in. pomaga mężczyznom w rozwoju ich ojcowskich kompetencji i odpowiada konstruktywnie na kryzys ojcostwa. Inwestuje w promowanie i budowanie kultury zaangażowanego ojcostwa. Dzieje się to na poziomie wewnętrznym Spółki:

• Pracownicy mają bezpłatny dostęp do profesjonalnych, specjalnie im dedykowanych warsztatów prowadzonych przez trenerów Tato.Net;
• Spółka umożliwia pracownikom udział w największym dorocznym ojcowskim spotkaniu – Forum Tato.Net;
• W oddziałach Spółki działa Biblioteczka Rodzica z wysokiej jakości materiałami edukacyjnymi – ponad 40 książek i audiobooków, ponadto broszury, ulotki i poradniki. Wiele z nich to wydawnictwa Tato.Net;
• Świeżo upieczonych rodziców KGHM wyposaża z okazji narodzin dziecka w pomocną wyprawkę

Polska Miedź S.A. angażuje się nie tylko w rozwój kompetencji rodzicielskich własnych pracowników. Wychodzi naprzeciw potrzebom społecznym i wspiera finansowo ważne dla budowania kultury odpowiedzialnego ojcostwa programy i inicjatywy, jak Forum Tato.Net.

Warsztaty Tato.Net są uznanym projektem inspiracyjno-szkoleniowym, który Polska Miedź S.A. proponuje swojej załodze. Pracownicy biorą udział w warsztatach w czasie wolnym. Dotychczas zorganizowane sesje cieszyły się dużym zainteresowaniem a średnia ocena wyrażona przez uczestników w anonimowych ankietach wyniosła 6,16 w skali od 1 do 7. Warsztaty zostały wysoko ocenione za dużą dawkę wiedzy i inspiracji oraz możliwość wymiany ojcowskich doświadczeń. Co ważne, pomagają one budować kompetencje wychowawcze, które mają realne i pozytywne przełożenie na życie zawodowe, także na pracę w zespole.

„Ojcostwo jest dla mnie bardzo ważne. Z Tato.Net spotkałem się już parę lat temu i bardzo dużo z tego czerpię. Przyjechałem na warsztat bardzo chętnie i cieszę się, że nasza firma wspiera takie inicjatywy. To, czym dzielą się inni uczestnicy, jest również bardzo ważne. Wprowadzam to w życie i wiem, że to naprawdę działa” – tak swoje doświadczenie opisuje Grzegorz Gizicki, ZG Rudna.

W czasie zajęć uczestnicy w specjalnie stworzonym na te potrzeby badaniu mogą określić swój profil ojcostwa. Wyniki testu przekładają się na kreowanie indywidualnych zadań. To pomaga zobaczyć własne słabe i mocne strony i wzmocnić swoją rolę jako ojca.

„Być dobrym tatą to zadanie, nad którym trzeba ciągle pracować, to sfera, w której powinniśmy starać się być coraz lepsi. Warsztaty utwierdziły mnie w przekonaniu, że to, co robię z dziećmi, ma sens i jest ważne” – mówi Robert Gregorczyk, główny specjalista BHP, kierownik Działu BHP z Huty Miedzi Głogów.

Ten ciekawy, nowatorsko zaplanowany cykl szkoleń jest skierowany do mężczyzn, którzy chcą wzmocnić swoje ojcowskie umiejętności, budować coraz lepsze relacje z dziećmi i być dla nich bohaterami.

„Polecam te warsztaty szczególnie młodym ojcom, bo każdy z nas wchodzi w tę rolę z różnymi wzorcami, a nie wszystkie zachowania przynoszą zakładany efekt i są dobre dla naszych dzieci. Pozytywnie zaskoczyło mnie, że tak wielu ojców chce poszerzać swoją świadomość i kompetencje, aby być jeszcze lepszym tatą” – dzieli się swoją opinią Robert Czajka, z S-3 Polkowice-Sieroszowice.

Na rok 2022 zaplanowano kilkanaście cykli warsztatów, z czego część już zrealizowano. W tym roku oprócz zajęć dla ojców wdrożono także szkolenia dla mam. Ponadto pracownik może brać udział w warsztatach razem ze swoim współmałżonkiem, nawet jeśli nie jest on pracownikiem Spółki. KGHM na podstawie dotychczasowych doświadczeń zakłada, że przełoży się to na lepsze relacje w rodzinie i większą równowagę między życiem prywatnym i zawodowym.

„Tu nie odkrywamy Ameryki, ale zyskałem wiele inspiracji do wychowania moich dwóch synów” – mówi Bartłomiej Dyrkacz, specjalista od controllingu z KGHM Zanam.

Na te warsztaty KGHM zaprasza swoich pracowników w dogodnych terminach. Chodzi o to, by jak najwięcej rodzin – zwłaszcza w dzisiejszych czasach, gdy wartość rodziny nie jest już tak trwała i oczywista – skorzystało z narzędzi oferowanych podczas tego szkolenia. Warto, bo warsztaty pomagają wzmacniać swoje rodzicielskie kompetencje i budować dom wartości dla swoich dzieci.

„Uczestnicy bardzo chwalą te warsztaty. Dużo inspiracji i motywacji do tego, by być super tatą, zaangażowanym, znającym swoje dziecko, jego potrzeby. Według uczestników takie warsztaty powinien przejść każdy ojciec przed narodzeniem dziecka. To chyba najlepsza recenzja” – ocenia warsztaty koordynator projektu w KGHM, Błażej Marzoch.

Od 2019 r. pracownicy Grupy KGHM biorą także udział w Forum Tato.Net. W 2020 r. w Forum, z powodu ograniczeń pandemicznych przeprowadzonym online, uczestniczyło około 100 ojców zatrudnionych w Polskiej Miedzi. Także w 2021 roku na międzynarodowe ojcowskie spotkanie przybyła mocna grupa, blisko 100 osób. Wydarzenie inspiruje do bycia przewodnikiem dla swojej rodziny, jest miejscem wymiany doświadczeń i wiedzy na temat roli ojca w życiu dziecka, rodziny i społeczeństwa.

„Według mnie Forum Tato.Net było pełne przydatnych treści. Usłyszałem kilka myśli, które sprawiły, że zmieniłem kolejność moich życiowych priorytetów” – opowiada Grzegorz Groch, dyrektor ds. produkcji i rozwoju w KGHM Metraco.

Także w 2022 roku KGHM zachęca zatrudnionych u siebie ojców do udziału w XIV Międzynarodowym Forum Tato.Net. Jest też możliwość udziału online w tym wydarzeniu. KGHM Polska Miedź S.A. nie tylko świadomie wspiera zaangażowane ojcostwo swoich pracowników, ale jest także sponsorem generalnym XIV Międzynarodowego Forum Tato.Net.