3 wymiary przywództwa. Relacja z 10 edycji Akademii Liderów

W dniach 20-22 stycznia 2023 r. Centrum Szkoleniowe ORE w Sulejówku było miejscem wyjątkowego wydarzenia. Na bazowe szkolenie kompetencji liderskich zjechali tam nauczyciele i rodzice z lokalnych Ojcowskich Klubów oraz licencjonowani trenerzy Tato.Net.

Była to już 10 edycja Akademii Liderów (AL), czyli bazowego szkolenia kompetencji liderskich dla ojców ze społeczności Tato.Net. Uczestnicy wydarzenia reprezentowali następujące Ojcowskie Kluby: Biłgoraj, Chełm, Hodyszewo, Kraków, Krosno, Oława, Warszawa, Zambrów, Zamość. Trzy dni szkolenia odkrywały trzy wymiary przywództwa.

Pierwszy to osobisty wymiar przywództwa, czyli przywództwo wobec siebie. Gandhi powiedział: "Z rzeczy, które mają się zmienić, pierwszy muszę zmienić się ja". Ojciec-lider nie tylko wie, jak udzielić instrukcji dziecku w jego rozwoju, ale swoim przykładem życia daje mu korzenie i skrzydła. On najpierw sam podejmuje wysiłek samowychowania, aby być coraz lepszym tatą. Pierwszy obszar przywództwa to zajęcie się sobą – chodzi o to, że aby zapalić kogoś do czegoś, najpierw samemu trzeba płonąć.

Drugi wymiar przywództwa to budowanie zespołu. W AL chodzi o nabycie umiejętności związanych z nową formułą O.K., który już nie jest klubem ojca, ale Ojcowskim Klubem. W samej nazwie już jest klucz do zrozumienia zmiany, w O.K. – aktywna jest nie tylko jedna osoba prowadzącego, ale dochodzi do głosu przywództwo zespołowe. Są wprawdzie prowadzący liderzy, ale ich rola nie sprawowanie władzy, lecz służebnego przywództwa (do czego nawiązuje też logo AL – przekreślone słowa „akademia liderów"). Można zatem przewodzić, nie pełniąc jakichś funkcji. Przywództwo nie zawsze oznacza organizowanie czy prowadzenie spotkania. Czasem jest to po prostu obecność, która wywiera wpływ, by działy się rzeczy, które mają się dziać. 

Trzeci wymiar treningu przywództwa dotyczy systemu – to praca by poznać metodykę, narzędzia i przyswoić umiejętność posługiwania się nowymi technologiami. W tym obszarze uczestnicy poznają też, na czym polega 3-letni program rozwoju kompetencji rodzicielskich, które oferuje O.K. Tato.Net oraz jak skutecznie wykorzystywać do tego nowoczesne technologie.

W odkrywaniu tych wymiarów wsparł uczestników także dr Gregory Slayton, prelegent Forum Tato.Net i autor bestsellerowej książki „Projekt: Supertata”. Spotkanie z nim było od razu wykorzystaniem w praktyce zalet wymiaru trzeciego – odbywało się online, bowiem Gregory Slayton brał udział w wydarzeniu ze swego domu w Dallas w USA. W rozmowie z uczestnikami i w odpowiedziach na ich pytania podkreślił znaczenie rozwijania w sobie cech służebnego przywódstwa.  

„W Akademii Liderów nie chodzi o samo zdobycie certyfikatu – mówi Dariusz Cupiał, inicjator Tato.Net. – Bycie liderem to sztuka wywierania wpływu, umiejętność wprowadzania zmian, które zmieniają świat na lepsze i gotowość ponoszenia kosztów z tym związanych. Podjęcie odpowiedzialności lidera wypływa z rozpoznania osobistej misji życiowej i nie jest "działactwem społecznym", ale służebnym przywództwem (Servant Leadership). A to z kolei zakłada ustawiczną edukację i samowychowanie lidera. I Akademia wspiera to zadanie. Podczas niej uczestnik poznaje swoje talenty i kompetencje, słabe i mocne strony. Bierze udział w tworzeniu przestrzeni wzajemnego słuchania, wymiany doświadczeń i uczenia się”.

Czy zatem bycie liderem to trud, pot i łzy? Spotkania w ramach Akademii Liderów pozwalają doświadczyć unikalnej radości z udziału w ważnej ojcowskiej misji. Akademia Liderów Tato.Net podaje na tych szkoleniach konkretne narzędzia, by tato realizował swoją misję bycia przywódcą.

Akademia pozwala ponadto znaleźć wyższy poziom balansu między trzema wymiarami – pracą, rodziną i działalnością społeczną. Mężczyzna potrzebuje nie tylko pracować, ogarniać, wchodzić w relacje, ale też potrzebuje czasu twórczego. Akademia pozwala to realizować.

AL daje też możliwość wymiany doświadczeń między Ojcowskimi Klubami, co zawsze procentuje niezwykłą synergią, która uaktywnia się w praktyce np. przy powstawaniu nowych O.K., przy warsztatach czy przy organizacji wydarzeń w środowisku lokalnym. Silne relacje między Klubami budzą ich witalność.

Kto może przyjechać na AL?

Akademia jest przeznaczona dla ojców, którzy są na ścieżce rozwoju w społeczności Tato.Net. Kandydat doświadczył inspiracji i wsparcia w Ojcowskim Klubie, w Forum Tato.Net oraz w warsztatach Tato.Net - 7 Sekretów Efektywnego Ojcostwa i chce założyć nowy O.K. w swoim mieście. Może to być też ojciec nominowany przez kogoś ze społeczności Tato.Net.

Akademia Liderów jest zatem nie tylko dla tych, którzy dopiero zaczynają przygodę prowadzenia Ojcowskiego Klubu. To szkolenie pozwala również doświadczonym liderom spojrzeć na siebie i swoje zadania z nowym entuzjazmem i planami. Pomaga też odnajdywać klucz do uaktywniania potencjału, jaki drzemie w Ojcowskich Klubach i budowania synergii O.K.

Każdy, kto chce dołączyć do Akademii Liderów, najpierw wypełnia ankietę, którą znajdzie tu >> ANKIETA a następnie jest zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Dopiero w jej wyniku otrzymuje instrukcje jak przygotować się do szkolenia.

Bazowy trening kompetencji przywódczych Akademii Liderów Tato.Net jest organizowany co 3 miesiące. Wyjściem dla tych, którzy chcą przyjechać na to szkolenie a wcześniej nie byli na żadnym warsztacie Tato.Net, jest wzięcie udziału w „7 sekretach efektywnego ojcostwa” online.

Każda edycja Akademii Liderów jest wyjątkowa, ponieważ każdy uczestnik wnosi coś niepowtarzalnego. W połączeniu z wypracowanymi w Tato.Net materiałami i kadrą zaangażowanych trenerów tworzy to niesamowitą atmosferę tego spotkania i przynosi rewelacyjne korzyści uczestnikom.

„Co dzieje się na Akademii Liderów? Tego nie da się ująć samymi słowami, tego można doświadczyć tylko podczas tych wyjątkowych trzech dni liderskiego treningu” – podsumowuje Karol Wojtyna, koordynator i trener Tato.Net.